Naši ljudje

In to mislimo povsem resno. Od simbola našega podjetja, v katerem so svoje mesto že leta 1936 našla tri srca, do načina, s katerim skrbimo za naravo in njene mineralne vrelce, in končno do odnosa naših zaposlenih do podjetja ter našega odnosa do njih.

Zavedamo se, da brez srčnih in predanih zaposlenih, ki našo zgodbo čutijo kot svojo, Radenska ne bi dosegla svetovnega ugleda, s katerim se lahko pohvali danes, prav tako pa nas kot uglednega in dobrega delodajalca ne bi opazili drugi. Leta 2017 je bila Radenska namreč imenovana za najboljšega zaposlovalca v Pomurju in v čast si štejemo, da so naš način delovanja, s katerim se radi pohvalimo, opazili tudi drugi.

Pri svojih sodelavcih spodbujamo sprejemanje odgovornosti, samoiniciativnost ter izražanje svežih zamisli in pobud – naj gre za malenkosti, ki izboljšajo vsakodnevno preživljanje časa v službi, ali pa večje stvari, katerih namen je optimizirati delovanje našega podjetja.

V mozaik uspeha Radenske Adriatic namreč že od nekdaj prispevamo vsi skupaj, na to smo ponosni, predvsem pa prepričani, da je to edina prava pot.

Svojim zaposlenim poleg urejenih delovnih pogojev in neprestanega izobraževanja ponujamo številne majhne pozornosti, ki ohranjajo dobre medsebojne odnose in dokazujejo, da jih resnično cenimo; od srečanje vodstva z zaposlenimi, novoletne zabave, varstva otrok med krompirjevimi počitnicami, Miklavževanja, izleta, ki ga sofinanciramo, in naše zadnje pridobitve, sobe za sproščanje, v kateri lahko naši sodelavci med delom popijejo kavo, poklepetajo, odigrajo igro namiznega nogometa ali pa povsem resno sestankujejo v nekoliko bolj sproščenem vzdušju.

srečanje vodstva z zaposlenimi, novoletne zabave

varstvo otrok med krompirjevimi počitnicami, Miklavževanje

igra namiznega nogometa

Eden naših zdaj že tradicionalnih dogodkov, ki povezujejo naše zaposlene in njihove družine v delovnem okolju staršev, je dan odprtih vrat, ki ga pripravimo junija vsako leto. Tako način našega dela predstavimo tudi tistim, ki jih zadeva posredno, v to predstavitev pa so dejavno vključeni vsi naši zaposleni.

Radenska Adriatic skupaj s krovnim podjetjem Kofola v petih državah tvori družino več kot 2.100 zaposlenih sodelavcev.

Močno verjamemo v odprtost komunikacije z zaposlenimi, zato jih odkrito in sproti obveščamo o dogodkih v podjetju in se odzivamo na njihove konstruktivne kritike ter zamisli. Rezultat tega so mnoge izboljšave, predvsem pa občutek povezanosti vodstva in drugih zaposlenih.

Pozornost, ki jo posvečamo zaposlenim, svojo najkonkretnejšo podobo dobiva v trendu pomlajevanja in rasti kolektiva, saj mladi v Radenski vidijo priložnost za svoj profesionalni in osebni razvoj – prav to pa je eden od temeljev vsakega zdravega podjetja.

Radenska je bila leta 2017 izbrana za najboljšega zaposlovalca v Pomurju.

Skrb za varnost in zdravje zaposlenih

V Radenski Adriatic se zavedamo, da so zaposleni pomemben del vsake organizacije, zato je pomembno tudi to, kako se počutijo med delom – tako fizično kot psihično.

Učinkovit sistem vodenja varnosti in zdravja zaposlenih gradimo na načelih politike varnosti in zdravja pri delu ter zahtevah standarda BS OHSAS 18001.